2026년 최저임금 10,320원 확정! 실수령액표 공개 (충격)

2026년 최저임금 10,320원 확정, 드디어 ‘시급 1만 원 시대’가 활짝 열렸습니다. 그렇다면 내 통장에 찍히는 진짜 월급은 얼마일까요?

안녕하세요. ‘월급쟁이 아빠의 돈 공부’ 블로그를 운영하는 평범한 직장인입니다. 2026년 새해가 밝았습니다. 매년 이맘때가 되면 직장인들의 가장 큰 관심사는 단연 ‘내 월급이 얼마나 오를까?’인데요.

저도 가장으로서 이번 2026년 최저임금 인상 소식을 듣고 계산기를 꽤나 두드렸습니다. 물가는 오르는데 월급만 제자리걸음이면 안 되니까요. 오늘 포스팅에서는 확정된 시급 정보를 바탕으로, 주휴수당을 포함한 월급과 4대 보험을 뗀 실수령액까지 꼼꼼하게 분석해 드리겠습니다.

남들이 “그냥 올랐나 보다” 하고 넘어갈 때, 우리 구독자님들은 정확한 액수를 알고 연봉 협상에서 우위를 점하시길 바랍니다.

1. 2026년 최저임금 10,320원, 무엇이 달라졌나?

고용노동부 고시에 따라 2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 최종 확정되었습니다. 이는 2025년(10,030원) 대비 약 2.9% 인상된 금액입니다.

숫자로만 보면 290원 차이라서 “겨우 이거 올랐어?”라고 생각하실 수 있습니다. 저도 처음엔 커피 한 잔 값도 안 된다고 투덜거렸으니까요. 하지만 월급으로 환산하면 이야기가 달라집니다.

💡 핵심 포인트: 시급은 290원 올랐지만, 월급(209시간 기준)으로 따지면 매달 60,610원, 연간으로는 약 72만 원의 소득이 늘어나는 효과가 있습니다.

특히 이번 인상은 단순한 급여 상승을 넘어, 실업급여 하한액 등 사회적 안전망의 기준선이 함께 올라갔다는 점에서 의미가 큽니다. 이제 아르바이트를 하더라도 하루 8시간 일하면 일급 82,560원을 보장받게 됩니다.

2. 2026년 최저임금 월급 및 연봉 환산액 (세전)

직장인들에게 시급보다 중요한 건 결국 ‘월급’이죠. 2026년 최저임금을 기준으로 주 40시간(월 209시간) 근무했을 때의 세전 월급을 제가 직접 계산해 보았습니다.

구분	2025년 (작년)	2026년 (확정)	인상액
시급	10,030원	10,320원	+290원
월급 (209h)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원
연봉	25,155,240원	25,882,560원	+727,320원

보시다시피, 이제 숨만 쉬고 출근만 해도 월 215만 원 이상은 받아야 법적으로 문제가 없는 세상이 되었습니다. 만약 2월 급여명세서를 받았는데 기본급 항목이 이 금액보다 적다면? 바로 인사팀에 문의하거나 노동청 신고를 고려해야 합니다.

3. 2026년 최저임금 실수령액표 (4대보험 공제 후)

하지만 우리는 알잖아요. 세전 월급은 ‘사이버 머니’일 뿐이라는 걸요. 중요한 건 내 통장에 꽂히는 실수령액입니다. 2026년 최저임금 월급 2,156,880원을 기준으로 세금과 4대 보험료를 제해봤습니다.

(※ 1인 가구 기준, 비과세 식대 20만 원 포함 가정 시뮬레이션입니다.)

국민연금 (4.5%): 약 97,050원
건강보험 + 장기요양 (약 4%): 약 86,250원
고용보험 (0.9%): 약 19,410원
소득세/지방세: 약 20,000원 내외

이렇게 다 떼고 나면?

💰 예상 실수령액: 약 1,908,540원

제가 직접 계산해보니, 아쉽게도 실수령액 기준으로 ‘월 200만 원’의 벽을 넘으려면 약간의 초과근무나 수당이 더 필요해 보입니다. 2026년 최저임금만 딱 받아서는 190만 원 초반대가 현실입니다. 물가는 오르는데 세금 떼고 나면 빠듯한 게 우리네 월급쟁이 현실이죠.

4. 2026년 최저임금 인상이 직장인에게 주는 팁

단순히 “월급 올랐네” 하고 끝내지 마세요. 2026년 최저임금 인상분을 똑똑하게 활용하는 3가지 팁을 드립니다.

① 연봉 협상의 마지노선으로 활용

올해 연봉 협상을 앞두고 있다면, 회사 제시액이 2.9% 인상률보다 낮은지 확인하세요. 물가 상승률과 최저임금 인상률은 임금 방어의 가장 강력한 논리입니다. “최저임금도 2.9% 올랐는데, 동결은 사실상 삭감입니다”라고 말할 수 있어야 합니다.

② 주휴수당 챙기기 (알바생 필수)

아르바이트를 하신다면 2026년 최저임금 10,320원에 주휴수당 20%를 더한 금액이 진짜 시급입니다. 사실상 시급 12,384원 꼴이죠. 주 15시간 이상 일하고도 주휴수당을 못 받았다면 3년 내에 언제든 청구할 수 있으니 꼭 챙기세요.

③ 바뀐 근로계약서 확인

해가 바뀌면 근로계약서를 다시 쓰는 경우가 많습니다. 이때 기본급 항목이 2,156,880원 이상인지 반드시 확인하세요. 수습 기간 3개월 동안 90%만 지급한다는 조항이 있는지도 꼼꼼히 보셔야 합니다. (단, 1년 미만 계약직이나 단순 노무직은 감액 불가합니다!)

더 자세한 임금 정보나 권리 구제 방법은 고용노동부 공식 홈페이지를 참고하시면 정확합니다.

👉 고용노동부 공식 홈페이지 바로가기

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 2026년 최저임금은 언제부터 적용되나요?
A. 2026년 1월 1일 근무분부터 바로 적용됩니다. 1월 월급날(보통 1월 25일이나 2월 10일)에 인상된 금액이 들어오는지 꼭 확인하세요.

Q2. 수습 기간에는 2026년 최저임금보다 적게 줘도 되나요?
A. 1년 이상 근로계약을 체결한 경우, 수습 3개월간은 최저임금의 90%(시급 9,288원)를 지급할 수 있습니다. 하지만 단순 노무직(주유소, 편의점 물품 진열 등)은 수습 기간에도 100% 다 줘야 합니다.

Q3. 식대나 교통비도 최저임금에 포함되나요?
A. 네, 2024년부터 매월 지급되는 식대와 교통비 등 복리후생비는 최저임금 산입 범위에 100% 포함됩니다. 따라서 기본급이 적더라도 식대를 합쳐서 2,156,880원이 넘으면 법 위반이 아닐 수 있습니다.

오늘은 2026년 최저임금 확정 소식과 실수령액을 분석해 드렸습니다. 월급쟁이 아빠로서, 여러분의 소중한 월급이 1원도 새어나가지 않기를 응원합니다. 도움이 되셨다면 주변 동료들에게도 이 표를 공유해 주세요!