2026 육아휴직 급여 계산기: 월 250만 원? 내 연봉 실수령액 즉시 확인

2026년부터 월 최대 250만 원으로 대폭 인상된 급여, 개발자 아빠가 만든 2026 육아휴직 급여 계산기로 1초 만에 확인해 보세요. 복잡한 설명보다 결과부터 보시는 게 빠릅니다.

1. 2026 육아휴직 급여 계산기: 핵심 변경사항 3가지

위 2026 육아휴직 급여 계산기를 사용해 보셨나요? 결과값이 작년보다 확실히 늘었을 겁니다. 저도 제 연봉을 넣어보고 “이 정도면 버틸만하겠다”라는 생각이 들었는데요, 어떤 로직이 적용된 것인지 핵심만 짚어드리겠습니다.

첫째, “초반에 많이 드립니다” (상한액 인상)

기존에는 1년 내내 월 150만 원이 최대였지만, 2026년부터는 휴직 초기 3개월에 집중적으로 지원합니다. 아이가 가장 어린 시기에 소득 감소가 크다는 점을 고려한 것입니다. 120만 원 받던 것을 최대 250만 원까지 주니, 숨통이 확 트입니다.

• 1~3개월: 통상임금 100% (최대 250만 원)
• 4~6개월: 통상임금 100% (최대 200만 원)
• 7~12개월: 통상임금 80% (최대 160만 원)

둘째, “나중에 주는 돈 없습니다” (사후지급금 폐지)

이게 정말 큽니다. 원래 급여의 25%는 떼어놨다가 복직하고 6개월을 다녀야 줬었죠? 이를 ‘사후지급금’이라고 하는데, 개편된 제도에서는 이 ‘족쇄’가 사라져 휴직 기간에 100% 다 받습니다. 위 2026 육아휴직 급여 계산기 계산기도 차감 없이 전액 지급 기준으로 설계되었습니다.

셋째, 6+6 특례 상한액 확대

배우자와 함께 육아휴직을 쓰면 상한액이 더 올라갑니다. 6개월간 최대 450만 원까지 지원받을 수 있는데, 이는 아래에서 자세히 설명해 드리겠습니다.

2. 연봉 3,600만 원 vs 4,800만 원 실수령액 비교

숫자만 봐서는 감이 잘 안 오시죠? 제가 가상의 인물 두 명을 설정해서 2026년 기준 1년 휴직 시 총 얼마를 받는지 시뮬레이션해 봤습니다. (일반 휴직 기준)

구분	A씨 (월급 300만 원)	B씨 (월급 400만 원)
1~3개월	월 250만 원 (상한액 적용)	월 250만 원 (상한액 적용)
4~6개월	월 200만 원 (상한액 적용)	월 200만 원 (상한액 적용)
7~12개월	월 160만 원 (80% 상한 적용)	월 160만 원 (상한액 적용)
1년 총수령액	2,310만 원	2,310만 원

보시는 것처럼 월급이 250만 원(통상임금) 이상이라면, 누구나 동일하게 연간 2,310만 원을 받게 됩니다. 기존 제도(연 1,800만 원) 대비 510만 원이나 인상된 금액입니다. 세금 없는 돈 500만 원이면 정말 큰 차이입니다.

3. ‘6+6 부모육아휴직제’란? (계산기 체크박스 설명)

2026 육아휴직 급여 계산기 중간에 ‘6+6 적용’ 체크박스를 보셨을 겁니다. 이는 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 적용되는 특례 제도입니다.

부모가 함께 육아에 참여할수록 지원금이 계단식으로 올라갑니다. 일반 육아휴직보다 상한액이 훨씬 높습니다.

사용 기간	기본 상한액	6+6 특례 상한액 (유리)
1개월	250만 원	200만 원 (기본 유리)
3개월	250만 원	300만 원
6개월	200만 원	450만 원

* 2026 육아휴직 급여 계산기에서 ‘배우자 휴직’을 체크하면 이 표의 로직 중 더 유리한 금액을 자동으로 적용합니다.

👉 2026년 부모급여 & 아동수당 확정안: 0세 1세 실수령액 3가지 변화

4. 개발자 아빠가 전하는 ‘숨은 돈’ 찾는 팁

육아휴직 급여 외에도 놓치기 쉬운 혜택들이 있습니다. 제가 휴직할 때 직접 경험했던 팁들을 공유합니다.

1) 건강보험료 ‘납부 유예’ 신청

휴직 기간에도 건강보험료 고지서가 날아올까 봐 걱정되시나요? 걱정 마세요. 휴직 기간에는 납부가 ‘유예’됩니다. 그리고 복직하면 유예된 금액을 정산해서 내야 하는데, 이때 60% 감면 혜택이 적용됩니다. (월 최저 하한액 수준으로 부과되어 부담이 거의 없습니다.)

2) 퇴직금은 100% 인정

“1년 쉬면 퇴직금 1년 치 날아가는 거 아니야?” 절대 아닙니다. 육아휴직 기간은 근속연수에 100% 포함됩니다. 오히려 퇴직금 산정 기준이 되는 ‘평균임금’ 계산 시 휴직 기간은 제외되기 때문에, 복직 후 월급이 오르면 퇴직금도 정상적으로 오릅니다.

5. 신청 방법 및 필요 서류 가이드

금액을 확인하셨다면 이제 신청할 차례입니다. “복잡하지 않을까?” 걱정되시겠지만, 온라인으로 10분이면 끝납니다.

Step 1. 회사에 휴직 신청 (개시 30일 전)

가장 먼저 회사 인사팀에 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 법적으로 휴직 시작 30일 전까지는 제출해야 하니 미리미리 말씀하시는 게 좋습니다. 이때 회사에서 ‘육아휴직 확인서’를 고용센터로 접수해주어야 합니다.

Step 2. 고용센터에 급여 신청 (휴직 1개월 후)

휴직을 시작하고 1개월이 지난 시점부터 매월 신청할 수 있습니다. (몰아서 신청도 가능)

1. 접수처: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 모바일 앱
2. 필요 서류:
   • 육아휴직 급여 신청서 (홈페이지 작성)
   • 육아휴직 확인서 (회사에서 처리 안 했을 경우만 제출)
   • 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등)

👉 고용보험 홈페이지 바로가기

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자주 묻는 질문 (FAQ)